Convenio Colectivo · Seguridad Privada 2026

NÓMINA
VIGILANTE

Herramienta para vigilantes de seguridad

Categoría profesional

Tipo de jornada

Jornada completa162 h/mes

Jornada parcialIndica tus horas

Horas pactadas en tu contrato

Las extras empiezan a partir de tus horas pactadas

Horas trabajadas este mes

Horas totales

Si superas 162 h, el exceso se cobra como hora extra

De esas, horas nocturnas+1,26 €/h

Entre las 22:00 y las 06:00 — pueden coincidir con festivas

De esas, horas festivas+1,02 €/h

Si son festivas y nocturnas a la vez, se cobran los dos pluses

Antigüedad en la empresa

Años trabajados en la misma empresa

Sin antigüedad — el plus aplica cada 5 años (45,86 €/quinquenio)

Plus de servicio

Tengo un plus de servicio

Metro, aeropuerto, servicio especial...

Importe del plus (€/mes)

Pagas extra prorrateadas — activa las que tengas

Paga Julioinactiva

Paga Diciembreinactiva

Paga Marzoinactiva

Retención IRPF

% de retención

Consúltalo en tu última nómina — varía según tu situación personal

DEVENGOS

Salario base—

Plus peligrosidad—

Plus transporte—

Plus vestuario—

Salario bruto—

DEDUCCIONES

Seguridad Social (6,47%) — fija por ley—

NETO A COBRARLo que entra en tu cuenta

—

Categoría profesional

Fechas del contrato

Fecha de inicio

Fecha de fin

Introduce las fechas para calcular la duración y la antigüedad automáticamente

Vacaciones pendientes

Días de vacaciones que no has disfrutado

Solo los pendientes este año — el convenio da 31 días naturales al año

Pagas extra — marca las que YA cobras prorrateadas

Paga Juliono prorrateada

Paga Diciembreno prorrateada

Paga Marzono prorrateada

Las que NO marques se calcularán como pendientes en el finiquito (con IRPF y SS)

Tipo de baja o despido

Retención IRPF

% de retención

Solo se aplica a vacaciones y pagas pendientes — la indemnización está exenta de IRPF por ley

LIQUIDACIÓN (tributa como salario)

Total liquidación bruta—

Seguridad Social (6,47%)—

Neto liquidación—

TOTAL NETOLo que entra en tu cuenta

—

Categoría profesional

Base de cotización del mes anterior (Opcional)

Importe de tu base de cotización (€)

Introduce la casilla "Base Contingencias Comunes" de tu nómina del mes anterior a la baja. Recuerda que las horas extras no computan para este cálculo y la prorrata de las pagas extras ya viene incluida por ley dentro de esa base. Si lo dejas en 0, usará el mínimo del convenio.

Antigüedad

Años trabajados en la empresa

Necesario para calcular correctamente la base reguladora

Tipo de baja

¿Qué número de baja es este año?

El convenio da un complemento en las 3 primeras bajas del año

Duración de la baja

Número de días de baja

Máximo legal: 365 días prorrogables hasta 545 días

Retención IRPF

% de retención

La prestación IT tributa como salario — consúltalo en tu nómina

PRESTACIÓN BRUTA POR TRAMOS (art. 51 convenio)

Total prestación bruta—

DEDUCCIONES

Seguridad Social (6,47%)—

NETO BAJALo que recibe en tu cuenta

—

Convenio Seguridad Privada — Art. 51: Días 21-40 al 100%, días 41-60 al 90%, días 61-100 al 80%. Accidente laboral: 100% desde el día siguiente. Hospitalización: 100% hasta 40 días.

Aviso de Pagas Extras: Si cobras las pagas extras en verano y Navidad de forma anual, ten en cuenta que la parte proporcional ya va sumada en el importe de la baja diaria, por lo que la empresa restará los días correspondientes de baja de tus pagas cuando llegue su mes de cobro.

Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2026-2030 (BOE 18/04/2026)
Art. 51 IT · Art. 45 Pagas extras · Art. 57 Vacaciones · Art. 42 Antigüedad
Herramienta orientativa — compara siempre con tu nómina real