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Horas, noches y festivos. Calcula lo que te corresponde, paso a paso.
Soy vigilante de seguridad y, después de encontrar errores en mis nóminas, creé esta herramienta para ayudar a otros compañeros a revisar lo que cobran y detectar posibles errores. El cálculo es orientativo.
Solo hace falta si superas las horas pactadas. Incluye la prorrata correspondiente; no es el precio de una hora extra.
10% del salario base por hora de función, también en las horas extra. Para vacaciones, introduce abajo el promedio de pluses.
Con 30 años o más puede haber trienios consolidados. Usa el importe reconocido en tu nómina para evitar sustituirlos por quinquenios.
Mes completo: 30, incluso en febrero o meses de 31 días. No se reduce el sueldo solo por tener menos horas asignadas.
Si una jornada tiene 4 o más horas entre las 22:00 y las 06:00, el plus cubre la jornada trabajada hasta 8 horas. Ejemplo: 02:00–10:00 = 8 horas con plus. Pueden coincidir con festivas.
Cuenta TODAS las horas trabajadas en sábado (desde las 00:00) y domingo (hasta las 24:00), más los festivos oficiales. Si además son nocturnas, se cobran los dos pluses
Pulsa un día para introducir tus turnos. Los turnos que cruzan medianoche reparten las horas al día real que corresponde.
El cuadrante calcula un mes completo de sueldo, incluidos los descansos. Si tu contrato empezó o terminó a mitad de mes, usa «Escribir horas» para ajustar los días remunerados.
Dinos las horas que sueles cobrar al mes. Nosotros hacemos las cuentas.
Usa tu media mensual de horas con derecho al plus de los últimos 12 meses, o desde tu alta si llevas menos.
En transporte no se estima el plus de festivos de vigilancia. Si lo cobraste por una mejora o en otra categoría, utiliza los importes de tus nóminas.
Por ejemplo, responsable de equipo. No repitas noches ni festivos, ni importes ya incluidos en el sueldo fijo.
Estimación con tarifas de 2026. Para más precisión, utiliza los importes de tus nóminas.
Copia los importes brutos de estos pluses de las nóminas anteriores al mes en que empiezan tus vacaciones. La media se calcula sola.
Elige menos de 12 solo si llevas menos tiempo de alta. Si algún mes de alta está incompleto, la media puede requerir ajustar el periodo; puedes usar «Ya conozco mi media en euros».
| Mes | Noches | Finde / festivo | Otros |
|---|
No omitas meses sin pluses: escribe 0 en una casilla de ese mes. Las demás casillas vacías del mismo mes cuentan como 0.
Solo complementos computables en vacaciones, como responsable de equipo. No incluyas salario base, antigüedad, transporte, vestuario, horas extra ni pluses con una regla propia de vacaciones (peligrosidad, actividad y Ceuta/Melilla). Evita duplicar importes ya incluidos en tu sueldo fijo.
Si ya conoces la media de tus complementos computables de los últimos 12 meses, o del tiempo de alta si es menor, introdúcela aquí. No incluyas importes ya pagados como sueldo fijo ni pluses con una regla propia.
En el método por horas, una hora puede llevar ambos pluses; un sábado que además sea festivo se cuenta una sola vez en finde/festivo. Si cambian tus turnos, categoría o tarifas, la media de tus nóminas será más precisa.
La media mensual se divide entre 31 y se multiplica por tus días de vacaciones. Convenio, art. 57.2.
1,11 €/hora, con el mínimo garantizado de 24,08 € a jornada completa; el mínimo no se suma otra vez.
Si has disfrutado vacaciones, su peligrosidad tiene reglas propias. No la incluyas también en la media de nocturnidad y festivos. En un importe mensual reconocido ya debe estar incluida.
Indica la peligrosidad de una paga extra para tu jornada contractual, según el tiempo con arma o la garantía reconocida. Si las tres pagas tienen distinta peligrosidad, suma esos tres importes y divide entre tres. Esta media se usa para las pagas prorrateadas, la cotización y el precio de la hora extra; no la reduzcas por los días remunerados de este mes.
Al combinar trabajo y vacaciones, indica el importe que corresponde a la función de escolta realizada, sin repetir lo que ya se abona en las horas extra. El convenio contempla una cantidad mensual o por hora efectiva, por lo que necesitamos el importe aplicable a tu caso. La media de vacaciones se añade aparte en «Tus pluses durante las vacaciones»; incluye allí la media histórica de escolta si corresponde.
Necesario si hay complementos particulares que cambian las extras. Incluye todos los conceptos devengados de una paga completa; sustituye la aproximación de tabla.
Solo si hay horas extra y complementos particulares o peligrosidad garantizada. Debe incluir los componentes salariales aplicables, sin volver a sumar nocturnidad, festivos o arma ya abonados por hora efectiva.
Saldo reconocido pendiente, incluido el arrastre que corresponda de años anteriores. El convenio genera 31 días naturales por año.
Calculamos lo pendiente con las fechas y las pagas prorrateadas. Suponemos las pagas abonadas el 15 de marzo, julio y diciembre, último día de pago del convenio. Navidad se considera cobrada para quienes ya estaban contratados ese día. Las extras ya cotizan mes a mes y no se descuenta Seguridad Social otra vez. Los impagos, anticipos y cambios durante el contrato no están incluidos en esta estimación.
Se aplica a vacaciones, pagas pendientes y a la indemnización por fin de contrato temporal. En los despidos, la indemnización se muestra bruta: su exención depende de los requisitos legales.
Copia la base de contingencias comunes, no el bruto ni el neto. Ya incluye los pluses que cotizan y la prorrata de extras. Es necesaria para calcular tu baja: las tablas por sí solas no reflejan tu cotización real.
Consulta el dato en tu prestación, mutua o empresa. En parcial y fijo discontinuo se utiliza un promedio de bases y días naturales del periodo de referencia; dividir solo la última nómina entre 30 puede dar un importe incorrecto.
Esta base diaria se utiliza también para la cotización CC durante todos los días naturales de la baja (artículo 40 de la orden de cotización).
Usa la base reconocida por la mutua, que contempla el promedio de horas extra. Es necesaria: la base de contingencias comunes por sí sola no determina este importe.
Normalmente no necesitas cambiar nada. Abre esta opción si tienes salario por días, un alta durante el mes o bases distintas por horas extra.
Solo se pide para calcular el complemento por accidente laboral. En las demás bajas, tu base real ya incluye la antigüedad.
Días 1–3: 50% una vez al año. Días 4–20: 80% como máximo dos veces al año. Se refiere al año en que se inicia el proceso.
Elige las dos fechas para ver la duración.
Vacío: se considera el primer día de baja. El complemento del 100% cubre hasta 40 días desde el ingreso, incluida la recuperación si sigues de baja.
Enfermedad común: normalmente 180 días cotizados en los últimos 5 años; los accidentes no exigen ese periodo. Las IT especiales tienen otras reglas.
Solo si existe durante la baja. Si te dan un promedio mensual sobre 30 días, divídelo entre 30. Cotiza adicionalmente al 4,70%; no se infiere de cualquier diferencia entre CC y CP.
Solo la base reconocida con ese carácter; tipo del trabajador 2%.
Para trienios históricos, subrogación o el mes en que nace un quinquenio. Solo se usa para el mínimo de accidente laboral.
Solo por los días de baja indicados. El sueldo por días trabajados y las pagas extra que se abonen aparte no están incluidos.
Tu nómina, a tu ritmo
Empieza con tu nómina. Crea una cuenta cuando quieras tener todas las herramientas a mano.
Los importes de tus cálculos siguen en tu dispositivo.
Ya puedes añadir vacaciones, descargar tus PDF y calcular la baja y el finiquito.
Elige qué quieres recibir de Nómina Vigilante (Carlos Adán Miro). Todo es opcional y puedes cambiarlo cuando quieras.
La baja no elimina tu cuenta. También puedes solicitar la baja por correo. Cómo tratamos estos datos.
