Convenio Colectivo · Seguridad Privada 2026

NÓMINA
VIGILANTE

Herramienta para vigilantes de seguridad

Categoría profesional
Tipo de jornada
Jornada completa162 h/mes
Jornada parcialIndica tus horas
Horas pactadas en tu contrato
Las extras empiezan a partir de tus horas pactadas
Horas trabajadas este mes
Horas totales
Si superas 162 h, el exceso se cobra como hora extra
De esas, horas nocturnas+1,26 €/h
Entre las 22:00 y las 06:00 — pueden coincidir con festivas
De esas, horas festivas+1,02 €/h
Si son festivas y nocturnas a la vez, se cobran los dos pluses
Antigüedad en la empresa
Años trabajados en la misma empresa
Sin antigüedad — el plus aplica cada 5 años (45,86 €/quinquenio)
Jefe de Equipo
Soy Jefe de Equipo
Plus del 10% del salario base según convenio
Plus de servicio
Tengo un plus de servicio
Metro, aeropuerto, servicio especial...
Importe del plus (€/mes)
Pagas extra prorrateadas — activa las que tengas
Paga Julioinactiva
Paga Diciembreinactiva
Paga Marzoinactiva
Retención IRPF
% de retención
Consúltalo en tu última nómina — varía según tu situación personal
DEVENGOS
Salario base—
Plus peligrosidad—
Plus transporte—
Plus vestuario—
Salario bruto—
DEDUCCIONES
Seguridad Social (6,50%) — fija por ley—
NETO A COBRARLo que entra en tu cuenta
—
Categoría profesional
Tipo de jornada
Jornada completa162 h/mes
Jornada parcialIndica tus horas
Jefe de Equipo
Soy Jefe de Equipo
El plus del 10% cuenta para vacaciones e indemnización
Fechas del contrato
Fecha de inicio
Fecha de fin
Introduce las fechas para calcular la duración y la antigüedad automáticamente
Vacaciones pendientes
Días de vacaciones que no has disfrutado
Solo los pendientes este año — el convenio da 31 días naturales al año
Pagas extra — marca las que YA cobras prorrateadas
Paga Juliono prorrateada
Paga Diciembreno prorrateada
Paga Marzono prorrateada
Las que NO marques se calcularán como pendientes en el finiquito (con IRPF y SS)
Tipo de baja o despido
Retención IRPF
% de retención
Solo se aplica a vacaciones y pagas pendientes — la indemnización está exenta de IRPF por ley
LIQUIDACIÓN (tributa como salario)
Total liquidación bruta—
Seguridad Social (6,50%)—
Neto liquidación—
TOTAL NETOLo que entra en tu cuenta
—
Categoría profesional
Base de cotización del mes anterior (Opcional)
Importe de tu base de cotización (€)
Introduce la casilla "Base Contingencias Comunes" de tu nómina del mes anterior a la baja. Esa base ya incluye por ley todos tus pluses que cotizan (jefe de equipo, plus de servicio...) y la prorrata de las pagas extras — no hace falta añadir nada más. Las horas extras no computan. Si lo dejas en 0, usará el mínimo del convenio prorrateado.
Antigüedad
Años trabajados en la empresa
Necesario para calcular correctamente la base reguladora
Tipo de baja
¿Qué número de baja es este año?
El convenio da un complemento en las 3 primeras bajas del año
Duración de la baja
Número de días de baja
Máximo legal: 365 días prorrogables hasta 545 días
Retención IRPF
% de retención
La prestación IT tributa como salario — consúltalo en tu nómina
PRESTACIÓN BRUTA POR TRAMOS (art. 51 convenio)
Total prestación bruta—
DEDUCCIONES
Seguridad Social (6,50% de la base cotizada)—
NETO BAJALo que recibe en tu cuenta
—
Convenio Seguridad Privada — Art. 51: Días 21-40 al 100%, días 41-60 al 90%, días 61-100 al 80%. Accidente laboral: 100% desde el día siguiente. Hospitalización: 100% hasta 40 días.

Aviso de Pagas Extras: Si cobras las pagas extras en verano y Navidad de forma anual, ten en cuenta que la parte proporcional ya va sumada en el importe de la baja diaria, por lo que la empresa restará los días correspondientes de baja de tus pagas cuando llegue su mes de cobro.

Guías del Sector

Documentación completa sobre el Convenio y tus derechos

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Convenio Colectivo 2026–2030
Tablas salariales completas, jornada, pagas extras, vacaciones y todos los artículos clave del BOE 18/04/2026
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⚖️
Derechos del Vigilante de Seguridad
Horas extra, descansos, uniforme, arma, categorías profesionales y cómo reclamar si tu empresa incumple
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🧾
Cómo leer tu nómina paso a paso
Qué conceptos deben aparecer, cómo detectar errores y qué hacer si te están pagando de menos
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Preguntas Frecuentes

Resolvemos las dudas más comunes sobre el sueldo de seguridad privada

💶 ¿Cuánto cobra un vigilante de seguridad en 2026?
El salario base fijado por convenio para un Vigilante de Seguridad en 2026 es de 1.161,28 € brutos al mes (en 15 pagas). Al sumarle los complementos salariales mínimos establecidos en convenio (Plus de Transporte: 137,81 €, Plus de Vestuario: 112,28 € y Plus de Peligrosidad para Vigilante sin arma: 24,08 €), el salario bruto mensual de referencia asciende aproximadamente a 1.435,45 €. La cantidad final que percibe cada trabajador puede variar en función de la antigüedad, las horas extraordinarias, la nocturnidad, los festivos trabajados, los pluses de servicio y del sistema de cobro de las pagas extraordinarias (prorrateadas o no).
⏰ ¿A cuánto se paga la hora extra, nocturna y festiva? ¿Se suman si coinciden?
Para un vigilante base (sin arma ni antigüedad) en 2026, los valores mínimos por hora son:
  • Hora extraordinaria estándar: 9,98 € brutos.
  • Plus de Nocturnidad (22h a 06h): +1,26 € brutos/hora.
  • Plus de Fin de Semana o Festivo: +1,02 € brutos/hora.
Sí, son totalmente acumulables. Si realizas una hora extraordinaria que coincide dentro del horario nocturno y además cae en día festivo, los tres conceptos se suman obligatoriamente para esa hora específica: 9,98 € + 1,26 € + 1,02 € = 12,26 € brutos por esa hora trabajada.
📃 ¿Cómo puedo saber si mi nómina está mal calculada?
Para pillar errores de la empresa en tu nómina, debes comprobar siempre estos cuatro puntos:
  • El cómputo de jornada: Tu contrato ordinario es de 162 horas mensuales. Cualquier hora de más que aparezca en tu cuadrante debe cobrarse estrictamente como hora extra.
  • Los pluses variables: Cuenta las noches y festivos reales de tu cuadrante mensual y revisa que la nómina abone exactamente esa cantidad de horas.
  • La antigüedad: Comprueba que tengan actualizado tu contador de antigüedad (cada quinquenio en 2026 suma 45,86 € fijos al mes).
  • Las retenciones: Revisa que no te apliquen un porcentaje de IRPF incorrecto para tu situación personal.
Si tienes dudas, introduce los datos de tu cuadrante real en nuestra calculadora de nómina mensual arriba para validar lo que te corresponde cobrar.
Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2026-2030 (BOE 18/04/2026)
Art. 51 IT · Art. 45 Pagas extras · Art. 57 Vacaciones · Art. 42 Antigüedad
Herramienta orientativa — compara siempre con tu nómina real
Política de Privacidad y Confidencialidad

Esta calculadora es una herramienta 100% privada. Los cálculos se realizan de forma local e interna dentro de tu propio navegador móvil o dispositivo. Ningún dato personal, salario, fecha o porcentaje introducido es almacenado, guardado ni enviado a ningún servidor externo. Cumplimos estrictamente con las normativas europeas de protección de datos (RGPD) garantizando el anonimato absoluto de todos los vigilantes. Puedes consultar el documento extendido de nuestra Política de Privacidad y Cookies.

Quiénes somos

Soy un vigilante de seguridad privada que, cansado de la falta de transparencia, decidí crear esta herramienta de forma completamente gratuita para ayudar al colectivo. Nómina Vigilante nació para revisar las nóminas mensuales, pero ha crecido con un único objetivo: acompañar al vigilante en toda su vida laboral para saber con claridad y precisión lo que te corresponde ganar. Aplico el Convenio Colectivo Estatal de forma rigurosa para que cualquier compañero pueda calcular en segundos una estimación muy aproximada de su salario mensual, su liquidación y finiquito en caso de despido, o la prestación que le corresponde estando de baja por incapacidad (IT). La web se financia exclusivamente mediante anuncios para poder cubrir los costes de mantenimiento y seguir ofreciendo el servicio gratis a todos. Esta calculadora es una guía de orientación que no sustituye el asesoramiento laboral profesional, pero sí te da el conocimiento para defender tus derechos.

Contacto

¿Tienes alguna duda, has detectado un error o quieres sugerirnos una mejora? Escríbenos, leemos todos los mensajes.

Correo electrónico:
BadAWolfprivado@gmail.com